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  • 基本信息

  • 职位描述

    任职要求:
    1、根据公司发展战略制定人力资源规划并组织实施;
    2、根据公司年度经营目标,组织制定年度人力资源需求计划;
    3、对公司人力资源规划的实施情况进行效果分析并提出建议;
    4、组织开展权限范围内的人员招聘;
    5、组织总结和分析招聘工作开展情况,提出人才招聘建议;
    6、组织开展公司培训需求的分析并制定公司年度培训计划;
    7、组织开展培训工作,并对培训效果进行评估和分析;
    8、组织开展员工选拔晋升、内部竞聘、轮岗和管理岗位见习工作;
    9、处理各类劳动争议和员工申诉;
    10、组织开展与员工的沟通交流等员工关爱工作;
    11、组织开展员工满意度调查,总结分析调差结果,提出改善建议;
    12、组织收集外部行业薪酬水平信息和国家相关政策法规信息;
    13、组织编制公司年度薪酬方案并进行总额预算,控制实施情况;
    14、开展员工定岗定薪和薪酬调整工作;
    15、组织建立、维护公司理念文化、行为文化,编制员工手册;
    16、组织开展公司企业文化活动;
    17、组织检查公司各种制度、流程的执行情况;
    18、组织检查公司各部门工作计划推进情况;
    19、组织人员对会议决议的执行情况进行跟踪、检查。

    岗位职责:
    根据公司总体发展规划和经营目标,全面负责管理公司的内部行政事务、人力资源管理工作,制定公司行政、人力资源管理和开发体系,通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制,挖掘人力资源潜能,合理配置资源,实现员工同企业的目标双赢。

    福利待遇:五险、生日福利、节日福利、工龄工资、公休假、年休假 、 法定节假日、丧假、婚假、生育假
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