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    -负责附近地区的人才信息收集、汇总及发布招聘广告,对招聘渠道进行必要的拓展与维护;
    -根据公司的年度招聘计划和月度招聘计划以及各部门、各岗位人员实际需求和岗位配置的弹性需求,确认岗位需求和招聘条件要求,编辑岗位招聘信息并及时发布到相关招聘渠道;
    -根据岗位的招聘要求,对各招聘渠道上的应聘简历进行及时筛选,并下载候选简历,同时主动在各招聘渠道上搜索并下载符合要求的简历;
    -根据候选简历与候选人电话沟通并邀约面试,合理安排应聘人员初试和复试、为用人部门的录用提供建议;
    -及时报批拟录用人员入职审批,报文通过后通知被录用人员按时入职;
    -完成入职人员完成新员工入职培训报到;
    -组织新员工入职培训(组织实施、考核评估、资料存档);
    -培训各项资料痕迹收集与台账建立;
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