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  • 基本信息

  • 职位描述

    工作职责:
    1.协助制定、完善与招聘有关的制度、规范、流程及工具;
    2.协助公司人力资源规划及部门需求、结合人力市场需求状况,制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划;
    3.协助设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编;
    4.协助实施各岗位工作分析,编制和维护《岗位说明书》;
    5.负责结合公司实际状况和岗位设置情况,开发适合的招聘渠道;
    6.负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作;
    7.负责进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作;
    8.负责建立和维护工作岗位人力测评题库;
    9.负责维护公司招聘网站并建立和管理公司人才储备资料库;
    10.负责受理员工离职面谈和进行离职分析工作。

    任职资格:
    1.具有2年以上大型企业人事招聘工作经验,熟悉招聘工作流程;
    2.熟悉国家、地区人力资源相关法律法规;
    3.熟悉办公软件及相关人力资源管理软件的使用;
    4.综合素质高,知识面广,具有一定的分析、统计能力;
    5.能适应出差安排。
    联系我时,请说是在云南招聘网上看到的,谢谢!
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